ハラスメント - 弁護士法人川原総合法律事務所

現代社会でハラスメントが問題となる原因には、職場や学校などでの権力構造の不均衡、個人の多様性の尊重が不足していること、SNSの普及によるプライバシー侵害の拡大が挙げられます。また、ストレスや競争が激化する中で、相手の気持ちを考慮しないコミュニケーションが増えたことも要因です。企業や組織での対策が遅れていることも、問題が深刻化する一因となっています。

以下に、各種ハラスメントの態様を整理しましたが、要は、お互いの人間関係の信頼関係を構築することが、肝要です。
ただし、深刻な事態は数多く、弁護士など専門家の協力が必要です。

パワーハラスメント（パワハラ）

職場において、上司や同僚が地位や権力を利用し、肉体的・精神的苦痛を与える行為。業務と無関係な過剰な要求や無視が典型的。

セクシャルハラスメント（セクハラ）

性的な言動や行為で他者に不快感を与えること。職場や公共の場での発言や接触が問題となり、被害者の意志に反する行為が該当。

モラルハラスメント（モラハラ）

言葉や態度で他者の人格を否定し、精神的に追い詰める行為。嫌がらせや軽蔑的な態度が含まれ、家庭や職場で起こることが多い。

マタニティハラスメント（マタハラ）

妊娠や出産を理由に、職場で不利益な扱いを受けること。昇進の妨害や解雇などが該当し、女性のキャリアを阻害する。

アカデミックハラスメント（アカハラ）

大学や研究機関で、教員が学生や同僚に対して権力を乱用し、精神的圧力や不公平な扱いを行うこと。